Urodzony przywódca – cóż to, tak naprawdę znaczy?

Współczesny świat potrzebuje liderów. Bez nich żadna firma i organizacja nie osiągnie wielkich sukcesów. Jakie cechy posiada prawdziwy lider? Czy można je w sobie rozwinąć?

Amerykański psycholog Daniel Goleman uważa, że za sukcesem lidera stoją przede wszystkim jego kompetencje emocjonalne.

Według Golemana dobrych liderów charakteryzuje samoświadomość emocjonalna – mają kontakt ze swoimi emocjami i potrafią ocenić, jak duży wpływ mają one na ich działanie. Umieją budować szczere relacje i przekonywać innych do swoich wizji. Potrafią przystosować się do zmiennych warunków, nie tracąc energii i koncentracji. Przywiązują wagę do samodoskonalenia i rozwoju współpracowników.

Cechuje ich optymistyczne podejście do życia i duża empatia w relacjach z innymi. Świetnie dogadują się z pracownikami, są ciekawi ich umiejętności i motywacji. Czują ducha zespołu i wzmacniają go. „Zarażają” swoimi emocjami, marzeniami i potrafią przekonać pracowników do wspólnej misji. Gdy pojawiają się konflikty, liderzy potrafią wysłuchać wszystkich racji i znaleźć pozytywne rozwiązanie.

Pnąc się po szczeblach organizacji, warto zadać sobie pytania: jaką mam wizję, z czym się utożsamiam, co mogę dać od siebie światu, jaką obietnicą jestem dla innych? Przeczytaj poniższe punkty i sprawdź, czy masz szansę stać się liderem.

1. Lider to wizjoner. Widzi szansę i możliwości tam, gdzie inni nie chcą lub nie potrafią ich dostrzec.
2. Lider jest spójny wewnętrznie. Zaufanie buduje w oparciu o własne działania, które pokrywają się z tym, co deklaruje.
3. Lider posiada intuicję i nie boi się wykorzystywać jej w działaniach.
4. Lider wierzy w siebie – we własne możliwości, umiejętności, kompetencje, decyzje. Zna swoje silne i słabe strony.
5. Lider jest przygotowany na porażki. Chce i potrafi korzystać z negatywnych doświadczeń.
6. Lider przyjmuje krytykę i umie krytykować. Nie obraża i nie poniża. Pokazuje błędy w sposób, który umożliwia pracę nad nimi i zmianę.
7. Lider jest autentyczny.
8. Lider nie boi się wyrażać własnych opinii, ale potrafi też wysłuchać cudzych racji.
9. Lider nie unika trudności. Widzi w nich możliwość zmiany i szansę.
10. Lider dostrzega ludzi. Relacje buduje na współpracy.

.

#psychologiasprzedazy

.

 

Dodaj komentarz