Polska rekrutacja. Ludzie ludziom…


Etyka, HR, Komunikacja

P.S. Chylę czoła Tym dobrym HRowcom i Agencjom. Wiele razy słyszałem… Linkedin to nie facebook… tu pewnych spraw nie wypada poruszać… to jest sieć zawodowa… i takie tam pierdolenie. Fuck. co nie wypada? Przeglądam raz na czas “stronę główną” i dochodzę do kilku, na mój mózg, pewnych wniosków.. i słowo pewne – nie w znaczeniu […]

27/08/2018

Co zrobić, żeby kandydat miał pozytywne doświadczenia z rekrutacji?


Emocje, HR, Komunikacja, Rozwój, Stres

Wciąż jeszcze wiele firm nie zdaje sobie sprawy z tego, jak wiele tracą nie dbając o candidate experience. Każdy jeden niezadowolony kandydat może wyrządzić niedoszłemu pracodawcy wiele szkody. Co więcej – niezadowolony kandydat to również stracony klient. Jak więc odpowiednio zadbać o relacje z kandydatami? Candidate experience to suma wrażeń kandydata w całym procesie rekrutacyjnym, począwszy […]

21/08/2018

Dobra rekrutacja? Oto, co jest ważne!


Case study, HR, Kompetencje, Sprzedaż

Zakończyliśmy właśnie ciekawy projekt HR, który po raz kolejny w naszej karierze oraz historii realizowanych zleceń – dowiódł niezawodnej prawdy: osobowość jest kluczowa, kompetencje można wykształcić! Jeśli chodzi o pozyskiwanie talentów – zwłaszcza handlowych, większość firm woli je “kupować”, niż “rozwijać”. Co znamienne: zatrudniamy wyłącznie doświadczonych handlowców, którzy potrafią szybko odnaleźć się w nowej firmie” […]

15/08/2018

21 pytań, które warto zadać na rozmowie kwalifikacyjnej


Rozwój

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie tylko jedna strona ma prawo zadawać pytania. Ubiegając się o pracę też możemy, a nawet powinniśmy to robić. By mieć pewność, że nie tylko my odpowiadamy pracodawcy, ale i pracodawca nam, więc gdy padnie w końcu pytanie: „Czy ma Pan/Pani jakieś pytania?” trzeba z tego skorzystać. To najlepszy moment, by przekonać […]

18/06/2018

Szkolenie: HR w sprzedaży! Czyli jak skutecznie rekrutować do działów handlowych?


HR

Problemy w zarządzaniu sprzedażą – bardzo często, swój początek, mają w źle poprowadzonej rekrutacji zespołu handlowego. Sztuka kreowania relacji biznesowych z Klientem wymaga bowiem określonych predyspozycji i kompetencji psychospołecznych – a działy HR w wielu firmach zdają się proces rekrutacji budować głównie w oparciu o profilowanie kandydatów pod kątem ich doświadczenia stricte zawodowego. To zaś […]

14/05/2018

Co powiedzieć, kiedy rekruter zapyta: “Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić”?


HR, Kompetencje

Niemal na każdej rozmowie rekrutacyjnej prędzej lub później w powietrzu zawiśnie ciężkie pytanie. “Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić”? To jeden z najważniejszych momentów rozmowy. Dlaczego? Ponieważ pytanie jest bardzo szerokie, może przeważyć szalę na korzyść lub niekorzyść przepytywanego, nawet jeśli wcześniej rozmowa przebiegała dobrze. Taką tezę stawia Lynn Taylor, ekspertka z dziedziny pracy, autorka książki “Tame Your Terrible Office Tyrant” […]

11/05/2018