21 pytań, które warto zadać na rozmowie kwalifikacyjnej


Rozwój

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie tylko jedna strona ma prawo zadawać pytania. Ubiegając się o pracę też możemy, a nawet powinniśmy to robić. By mieć pewność, że nie tylko my odpowiadamy pracodawcy, ale i pracodawca nam, więc gdy padnie w końcu pytanie: „Czy ma Pan/Pani jakieś pytania?” trzeba z tego skorzystać. To najlepszy moment, by przekonać […]

18/06/2018

Szkolenie: HR w sprzedaży! Czyli jak skutecznie rekrutować do działów handlowych?


HR

Problemy w zarządzaniu sprzedażą – bardzo często, swój początek, mają w źle poprowadzonej rekrutacji zespołu handlowego. Sztuka kreowania relacji biznesowych z Klientem wymaga bowiem określonych predyspozycji i kompetencji psychospołecznych – a działy HR w wielu firmach zdają się proces rekrutacji budować głównie w oparciu o profilowanie kandydatów pod kątem ich doświadczenia stricte zawodowego. To zaś […]

14/05/2018

Co powiedzieć, kiedy rekruter zapyta: “Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić”?


HR, Kompetencje

Niemal na każdej rozmowie rekrutacyjnej prędzej lub później w powietrzu zawiśnie ciężkie pytanie. “Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić”? To jeden z najważniejszych momentów rozmowy. Dlaczego? Ponieważ pytanie jest bardzo szerokie, może przeważyć szalę na korzyść lub niekorzyść przepytywanego, nawet jeśli wcześniej rozmowa przebiegała dobrze. Taką tezę stawia Lynn Taylor, ekspertka z dziedziny pracy, autorka książki “Tame Your Terrible Office Tyrant” […]

11/05/2018

Co zrobić, żeby kandydat miał pozytywne doświadczenia z rekrutacji?


Emocje, HR, Komunikacja, Rozwój, Stres

Wciąż jeszcze wiele firm nie zdaje sobie sprawy z tego, jak wiele tracą nie dbając o candidate experience. Każdy jeden niezadowolony kandydat może wyrządzić niedoszłemu pracodawcy wiele szkody. Co więcej – niezadowolony kandydat to również stracony klient. Jak więc odpowiednio zadbać o relacje z kandydatami? Candidate experience to suma wrażeń kandydata w całym procesie rekrutacyjnym, począwszy […]

18/04/2018

Trylogia o dobrym CV. Część 2


Kompetencje, Manager, Rozwój

Ostatnio pisałam bardziej ogólnie o tym, jak podejść do tematu tworzenia dobrego CV, które będzie nie tylko wizytówką, którą zapamiętają inni, ale i przepustką na rozmowę, która jest konieczna, żeby się zaprezentować (pełen tekst dla przypomnienia tutaj). Taki wstęp do tworzenia. Dzisiaj będzie już bardziej praktycznie, ćwiczeniowo. Tekst o tym jaką pracę, a także z jakiego […]

14/02/2018

Trylogia o dobrym CV. Część 1


Kompetencje, Manager

Od długiego czasu pracuję z rozwojem ludzi, z rekrutacją, selekcją, doborem pracowników do pracy, do obowiązków itd. Przez ponad 18 lat zajmowałam się HRem w organizacji, koncentrując się na rozwoju ludzi i organizacji, a także na efektywności. Potem po własnej transformacji zawodowej zajęłam się wspieraniem ludzi w zmianie zawodowej, która okazała się dla wielu pretekstem […]

07/02/2018