W Mordorze nie ma sentymentów!


Emocje

W Mordorze nie ma sentymentów. Gdy zaszła w ciążę, usłyszała: albo usuniesz, albo wylatujesz. Nie zastanawiała się… Są takie chwile, że dziękuję Bogu, że jestem facetem i nie muszę podejmować tak dramatycznych decyzji, jak dziewczyna, która pracując w międzynarodowej korporacji medialnej na warszawskim Służewcu (nie bez powodu zwanym Mordorem), dostała propozycję nie do odrzucenia: albo […]

11/02/2019

Masz talent? Korzystaj z niego!


Start up

Forrest Gump nie był geniuszem, ale miał sportowy talent. Biegał szybko. Szybciej niż inni. Potem równie dobrze grał w ping-ponga. Z pośmiewiska rówieśników stał się bohaterem narodowym i miliarderem. Ta historia pokazuje, że jeżeli lubimy i potrafimy coś robić, możemy osiągnąć sukces. Również zawodowy. Ewelina uważa, że los poskąpił jej talentów. – Jestem średnia we […]

05/01/2019

Mobbing. Czy pracownicze #MeToo przed nami?


Etyka, Manager, Przywództwo, Stres

Słynny angielski projektant mody Alexander McQueen podobno rzucał w asystentów nożyczkami, był „tyranem nieznoszącym sprzeciwu”, „nieumiejącym przyjmować krytyki” i wymagającym poświęcenia dosłownie 24 godziny na dobę. Kiedy pracownicy firmy Tesla protestowali, że muszą zbyt dużo pracować, Elon Musk miał odpowiedzieć, że „swoje rodziny będą widzieć znacznie częściej, gdy zbankrutujemy”. A kiedy pisząca o nim dziennikarka Ashley […]

19/10/2018

Kiedy praca nie popłaca


Stres

Coraz więcej pracy. Coraz więcej obowiązków. Za to mniej wolnego czasu, a odpoczynek zredukowany do niezbędnego minimum. Prawdopodobnie pracoholizm jest związany z rozwojem cywilizacyjnym. Bycie nieustanie zajętym i praca okupiona olbrzymim mozołem często postrzegane są jako synonimy pracowitości, bycia ważnym oraz dobrego przystosowania się do życia. Niestety, człowiek ponosi również wysokie koszty takiego funkcjonowania. Nie […]

18/10/2018

Ocena roczna do lamusa. Jej skuteczność jest niska


Case study, Komunikacja, Motywacja

Według analiz Deloitte, prawie połowa (48 proc.) ankietowanych pracowników uważa, że oceny roczne nie mają wpływu na efektywność organizacji. Czym więc takie oceny zastąpić? Dużym wyzwaniem dla menadżera jest dopasowanie celów osobistych pracownika do celów biznesowych firmy, najlepiej w taki sposób, by ich osiąganie nakładało się na siebie. Jeśli to niemożliwe, wyzwaniem staje się takie […]

17/10/2018