Młodzi nie chcą być szefami!


HR, Motywacja

Ponad połowa polskich studentów i absolwentów w przyszłości chciałaby pracować dla kogoś, tylko 13 proc. myśli o własnej firmie. Co ciekawe, Millenialsi nie marzą o zostaniu menedżerami, stawiają na rozwój i chcą być ekspertami w swoich dziedzinach. Rośnie też liczba tych, którzy nie mają sprecyzowanych planów na przyszłość. Deloitte już po raz piąty zapytał przedstawicieli […]

19/05/2018

Pokolenie Y nie istnieje!


Motywacja

Ten wpis powstawał dosyć długo (kilka dni) bo problem, który opisuje wymaga naprawdę chłodnej analizy. Nie jest bowiem łatwo postawić się powszechnie panującej, HRowej modzie na “pokoleniowanie” kolejnych roczników kandydatów do pracy i samych pracowników, i nazwanie rzeczy po imieniu. No dobrze, czas już na konkret, napiszę więc wprost: pokolenie Y nie istnieje. Podobnie jak […]

11/06/2017

Nawet młodzi potrzebują szefów-tyranów! Rozmowa z J. Santorskim.


Kompetencje

Pracownicy coraz mniej przychylnym okiem patrzą na menedżerów, którzy występują wyłącznie w roli nadzorcy. Im młodsi, tym bardziej przekonani, że mogą nadzorować się sami – za pomocą nowych technologii lub w ramach współpracy zespołowej. Dla nich szef ma być autorytetem: mentorem, który wskaże drogę, będzie wzorem do naśladowania, mistrzem. Co ciekawe, jak wynika z badań […]

20/05/2017