Ważne rady dla początkujących pracowników


Stres

Portal Businessinsider zebrał odpowiedzi użytkowników na pytanie: „jakich najlepszych rzeczy nauczyłeś (-aś) się w swoim pierwszym miejscu pracy?”. Ich doświadczenia są znakomitymi wskazówkami dla osób, które dopiero zaczynają swoją karierę. Nastawienie jest ważniejsze niż wydajność Okazywanie pozytywnego nastawienia oraz ciągłej gotowości do rozwiązywania problemów jest ważniejsze, szczególnie w początkowym okresie pracy, niż wydajność i wyniki. […]

11/09/2018

Polska rekrutacja. Ludzie ludziom…


Etyka, HR, Komunikacja

P.S. Chylę czoła Tym dobrym HRowcom i Agencjom. Wiele razy słyszałem… Linkedin to nie facebook… tu pewnych spraw nie wypada poruszać… to jest sieć zawodowa… i takie tam pierdolenie. Fuck. co nie wypada? Przeglądam raz na czas “stronę główną” i dochodzę do kilku, na mój mózg, pewnych wniosków.. i słowo pewne – nie w znaczeniu […]

27/08/2018

Co to, tak naprawdę znaczy – toksyczny szef?


Emocje, Kompetencje, Manager, Stres

Co to, tak naprawdę znaczy – toksyczny szef? Pojęcie zdaje się oczywiste, na swój sposób jest obecne w kulturze organizacyjnej biznesu, jednak warto chyba podkreślić oraz jednoznacznie stwierdzić, iż wymagający, asertywny szef nie oznacza jego jego toksyczności. Szef, który stawia wymagania, ma oczekiwania i egzekwuje to, co zostało ustalone, pilnuje realizacji celów oraz szerzej, stoi […]

25/08/2018

Co zrobić, żeby kandydat miał pozytywne doświadczenia z rekrutacji?


Emocje, HR, Komunikacja, Rozwój, Stres

Wciąż jeszcze wiele firm nie zdaje sobie sprawy z tego, jak wiele tracą nie dbając o candidate experience. Każdy jeden niezadowolony kandydat może wyrządzić niedoszłemu pracodawcy wiele szkody. Co więcej – niezadowolony kandydat to również stracony klient. Jak więc odpowiednio zadbać o relacje z kandydatami? Candidate experience to suma wrażeń kandydata w całym procesie rekrutacyjnym, począwszy […]

21/08/2018

Dobra rekrutacja? Oto, co jest ważne!


Case study, HR, Kompetencje, Sprzedaż

Zakończyliśmy właśnie ciekawy projekt HR, który po raz kolejny w naszej karierze oraz historii realizowanych zleceń – dowiódł niezawodnej prawdy: osobowość jest kluczowa, kompetencje można wykształcić! Jeśli chodzi o pozyskiwanie talentów – zwłaszcza handlowych, większość firm woli je “kupować”, niż “rozwijać”. Co znamienne: zatrudniamy wyłącznie doświadczonych handlowców, którzy potrafią szybko odnaleźć się w nowej firmie” […]

15/08/2018

Sprzedaż: historia pewnego eksperymentu


Case study, HR, Kompetencje

Jest firma, duże, warszawskie call center. Zatrudnia blisko 250 osób, praca na II zmianach + weekendy. Nowoczesne wnętrza, dobry sprzęt, profesjonalne i kaloryczne bazy danych, niezłe płace + social bonusy & profity. Atmosfera w firmie OK. Wiele plusów i jeden problem – kłopoty z rekrutacją i utrzymaniem, wdrożeniem nowych pracowników. Rotacja nowo zatrudnionych ogromna – […]

20/07/2018