Presja nigdy nie zastąpi motywacji!


Kompetencje, Manager / czwartek, Kwiecień 12th, 2018

Wielu, chyba nazbyt wielu managerów myli presję z motywacją. Tymczasem presja nigdy nie zastąpi motywacji, choć pewnie wykonawczo jest od niej łatwiejsza. I może właśnie dlatego  jest jej tak pełno w firmach i organizacjach?

Zamiast wywoływać i potęgować stres, managerowie powinni zastanowić się nad tym, co zrobić, aby pracownik chciał, aby widział sens, cel, korzyść – także dla siebie. To trudne, fakt, ale możliwe i tylko w ten sposób można skutecznie zarządzać zespołem.

Manager może wydawać polecenia i komendy “na przód”, może też, a w zasadzie powinien realizować model, w którym hasło “za mną” staje się jego naczelną dewizą.

Nikt nie powiedział, że zarządzanie zespołem jest łatwe. Gdyby takim było, świat, także biznesu pełen byłby generałów i pułkowników. Tymczasem jest inaczej. Prawda? Przy tej okazji warto pamiętać także i o tym, że na całym świecie, bez względu na systemy polityczne, religijne czy uwarunkowania kulturowe i społeczne, żołnierze tylko za dobrymi dowódcami potrafią skoczyć w bój, często z narażeniem życia, kosztem swoich prywatnych spraw.

Dlaczego tak jest?

Może odpowiedź tkwi w tym, że wielką sztuką jest dobrze łączyć w praktyce działań, postaw i managerskich zachowań takie wartości jak wiarygodność, empatia, zaufanie oraz etyka. Bardzo wiele managerów tego nie rozumie i równie wielu nie potrafi tych pojęć wcielić w życie, własne i swojego zespołu. A cenę za ów brak kompetencji płacą współpracownicy, firma i Klienci. 

.

dr Marek Wojciechowski | psycholog biznesu
Mclaren & Weiss Consulting

Dodaj komentarz