Nie tylko niska pensja, ale i brak pochwał ze strony szefa. 5 najczęstszych powodów, dla których rzucamy pracę

Z jakich powodów najczęściej zmieniasz pracę? – takie pytanie zadał pracownikom serwis GoWork. Nie może dziwić, że najbardziej skarżymy się na wynagrodzenie. Jednak pozostałe wskazania są zaskakujące.

Badanie przyczyn rozstań z pracodawcami odbyło się w ramach akcji “Najlepsi pracodawcy”. 41 proc. – tylu ankietowanych odpowiedziało, że to zarobki są dla nich najczęstszą przyczyną zmiany miejsca pracy. To nie może dziwić, jeśli wziąć pod uwagę, że 10 proc. Polaków zarabia nie więcej niż pensję minimalną (poniżej 1250 zł netto, a powyżej 3500 zł netto miesięcznie zarabia tylko co piąty pracujący.

Druga najczęstsza przyczyna zmiany pracy to “brak uznania zasług”. 17 proc. pracowników stwierdziło, że czują się niedowartościowani i niedoceniani. To wpływa na nich demotywująco, więc po prostu szukają nowego, inaczej nastawionego szefa.

Pracownicy skarżą się również na brak szans na wykorzystanie swoich umiejętności. Przywiązanie do firmy rośnie, kiedy mają możliwość rozwoju, np. poprzez szkolenia. Jeśli tego nie ma, odchodzą.

Kolejna przyczyna zmiany pracy to niejasna sytuacja finansowa firmy. Wiadomo, że ktoś, kto nie dostaje pensji na czas, pracuje na “umowie śmieciowej”, czy np. regularnie słyszy o zwolnieniach, z dużym prawdopodobieństwem będzie szykował się do ewakuacji.

Na dalszych miejscach znalazły się takie przyczyny jak nadmiar obowiązków, złe relacje z przełożonymi oraz brak poczucia misji.